赔偿交易乙方的所有

[subornaakter20]

终止

合同各方均有权在双方同意的情况下随时终止合同。

客户有权随时拒绝交易。在这种情况下，他的责任是赔偿承包商遭受的所有损失。另外，客户拒绝履行合同义务的原因也可能是工作节奏太慢。在这种情况下，承包商必须费用。该文件还可以指定终止合同的其他原因。

如果一方想要完成交易，而另一方有相反的 工程师数据库 愿望，那么这个问题可以在法庭上解决。

俄罗斯联邦劳动法规定了提前终止雇佣协议而非工作合同的所有理由。这是为了保护员工免受其不完全了解交易细节并无论如何签署的情况的影响。

合同和雇佣协议有类似的终止理由：

员工意愿的表达；

双方同意；

雇员履行职责不力；

组织转型，其结果是人员减少；

其他原因（员工被要求提供服务等）。

雇佣合同的终止必须由雇主签署命令正式终止。专家必须熟悉签名文件。工作合同的终止根据法院判决或双方共同协议正式终止。如果文件已过期，则无需执行此程序。

司法实践中的区别

在解决合同争议时，律师会注意文件中规定的条件，并遵循俄罗斯联邦劳动法和民法典的规范。法庭遵循哪项具体立法行为并不取决于协议的名称，而是取决于其内容。

根据俄罗斯联邦最高法院的法令，如果合同包含以下内容，则被视为雇佣合同：

个人工作表现。

遵守组织的活动时间表和内部规定。

重点是履行职责而不是取得成果。

这项工作是永久性的，并有相应的报酬。

专家拥有实行控制的管理层。

表演者没有其他收入。

工作场所由客户配备。

以上都是劳动关系的表现。

工作合同在某些方面与规定执行某些行动的其他义务类似。但与此同时，它具有许多单独的特征，因此此类文件是一种单独的协议形式。

合同类型 与合同的相似之处 不同之处
另一个协议 合同协议
销售和采购协议 根据合同，转移了一个东西——一个物质对象 您可以转让物品、权利、房地产、房产综合体、能源等。 仅传输创建或修改的项目
仅规范合同标的的转让 制作/更改物品的过程受到监管
合同主体——具有一般特征的事物 合同主体单独确定
服务协议 承包商应客户的要求行事 该活动可能不会产生切实的结果（培训、治疗等） 仅是活动的物质结果
雇佣合同 您可以缔结一个而不是另一个，只是会产生不同的法律后果 团队内部劳动规章制度 承包商工作的组织并不重要
工资有保障，与工作成果无关 交付结果后付款
标准化工作日 最终期限很重要
用人单位的物质基础 生产资料属于承包商
社会福利（假期、病假、养老金） 没有任何
雇员创造的东西属于雇主 转让前，该物的所有者是承包商

劳动合同的主要类型
让我们看看工作合同的主要类型及其特点 - 如何签订合同、终止合同的原因以及合同的管辖范围。

家庭合同
该文件规定，提供家庭服务的承包商承诺按照合同另一方（客户）的指示开展任何工作，从而满足其家庭或其他需求。反过来，后者承诺接受活动的结果并支付费用。

家庭承包合同的特点是：

它受俄罗斯联邦民法典和俄罗斯联邦“消费者权利保护”法的管辖，该法规定双方只能在较小的方向上解决完成工作的最后期限，因延误而支付法定罚款。还规定了提交质量索赔的较短期限 - 6 个月，并且必须在 20 天内消除缺陷，除非合同中另有规定。

其结论是为了满足家庭需求和其他个人需求，与此相关的是客户受到买方权利的指导。

这是一份公共性质的文件。这是因为，根据其活动的性质，该组织必须向与其接触的每个人提供服务，没有任何偏好，现行立法或其他法规规定的情况除外。

客户可以信赖我们提供的额外保证。

如果在工作中发现缺陷，客户将获得更广泛的补偿机会。

如果客户拒绝接受工作结果，那么承包商有权在对方警告后两个月后将其出售。